T24 Ekonomi
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nın bir müddettir sendika temsilcileriyle yaptığı çalışma kümesi toplantısı, bugün “yetki” gündemi ile düzenlenecek. Toplantı öncesinde DİSK Genel Lider Yardımcısı ve Birleşik Metal-İş Sendikası Başkanı Özkan Atar, “Çalışma Bakanlığı, sosyal hakların işçiler tarafından özgürce kullanılabilmesinin teminatı olmakla yükümlüdür. Anayasa Mahkemesi kararlarıyla birlikte gerekli yasal düzenlemenin yapılması için hiç vakit kaybetmeksizin Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne bir kanun değişikliğini getirmesi gerekiyor” dedi. Emekçiler de “Yetkiye itiraz edildiği vakit bile sendikal haklarımızı kullanabilmeliyiz” davetini yaptı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işveren ve işçi sendikalarının temsilcileriyle bir müddettir bakanlıkta toplantılar düzenliyor. Bugün yapılacak toplantının gündemi ise “6356 sayılı sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ekseninde ‘yetki’” olarak belirlendi.
İşçiler, iş yerlerinde örgütlenip sendikalı olduktan sonra toplu iş mukavelesi imzalanması için bakanlığa başvuruyor. Bakanlıktan sendikanın o iş yerinde yetkili olduğuna dair yetki yazısı gitmesi üzerine patrona itiraz hakkı tanınıyor. Bu itiraz sürecinin uzun bir vakte yayılması nedeniyle sendikalar, çalışanların mağdur edildiğini lisana getiriyor.
Devrimci Personel Sendikaları Konfederasyonu’ndan (DİSK) da 3 yetkili, kelam konusu toplantıda yer alarak meselelerin tahlili noktasında taleplerini anlatacak. Toplantı öncesinde DİSK Genel Lider Yardımcısı ve Birleşik Metal-İş Genel Başkanı Özkan Atar ile yurdun çeşitli yerlerindeki fabrikalarda sendikal nedenlerden ötürü işten çıkarılan ve hâlâ grevde olan personeller, ANKA Haber Ajansı’na konuştu.
“4 yıla varan müddette toplu kontrat imkanını ortadan kaldırıyorlar”
“İş yerinde adil bir toplu iş kontratı, hem çalışma şartlarını güzelleştirebilir hem de toplumsal hakları ve iş garantisini sağlayabilir” diyen Özkan Atar, şunları söyledi:
“Türkiye’de emekçilerin toplu iş kontratından yararlanma oranı yaklaşık yüzde 5’ler seviyesinde özel kesimde. Genel manada kamu kesiminde yüzde 7’ler seviyesinde. Natürel sendika üyelik oranları yüzde 10’u geçmiş olsa bile personellerin toplu mukaveleden yararlanmasının önünde çok büyük mahzurlar var. Bunların en başında patronların 6 bin 356 sayılı maddedeki imkanları kullanarak yetki itirazları hasebiyle toplu iş kontratı sürecini zorlaştırması. Çalışma Bakanlığı’ndan yetki alındıktan sonra ortalama 3,5-4 yıla varan bir mühlet içerisinde bunu vakte yayma, erteleme ve toplu mukaveleye ulaşabilme imkanını ortadan kaldırıyorlar. Bu noktada Anayasa Mahkemesi’ne yaptığımız müracaatlar var. 2021 yılında ve 2022 yılında kimi iş yerlerinde bu yetki müddetlerinin uzamasından kaynaklı yaşanan hak kayıpları ve mağduriyetler ortaya çıktı. Anayasa Mahkemesi, geçtiğimiz hafta bizim müracaatımız üzerine kararını yayınladı. Daha evvel 2024 yılının şubat ayı içerisinde Nakliyat-İş Sendikası’nın müracaatına dayanarak bir karar vermişti. Yeniden Lastik-İş Sendikası’nın ve Şeker-İş Sendikası’nın başvurusu üzerine misal kararları var. Anayasa Mahkemesi’nin kararında şu var, yetki itirazlarının toplu iş kontratı hakkına erişimin yıllara varan mühletlerle uzaması, sendikal hakların kullanımının önünde en büyük mahzur.
“Yasadaki bir söz ‘durdurmaz’ olarak değişirse mağduriyet kalkar”
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Anayasa Mahkemesi kararının çıkmasından sonra bir toplantı kararı almış değil. 2023 yılı içerisinde, seçimlerden sonra yeni bakanın misyona gelmesiyle birlikte 6 bin 356 sayılı maddede değişikliklerin gündeme gelmesi… Bizim emekçi sendikalarının talepleri var. Bu ortada patron sendikalarının da mevcut haklarını, emekçi haklarını geriye götürecek. Çalışma Bakanlığı da sosyal taraflarla, hem patron örgütleriyle hem emekçi konfederasyonlarının temsilcileriyle bu yıl içerisinde iki sefer toplantı yapmıştı. Artık üçüncüsü yapılacak fakat şu anda Anayasa Mahkemesi kararının ortaya çıkmasıyla birlikte biz, o toplantıda çok açık ve net olarak şunu dile getireceğiz. Çalışma Bakanlığı, sosyal hakların işçiler tarafından özgürce kullanılabilmesinin teminatı olmakla yükümlüdür. Anayasa Mahkemesi kararlarıyla birlikte gerekli yasal düzenlemenin yapılması için hiç vakit kaybetmeksizin Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne bir kanun değişikliğini getirmesi gerekiyor. Bu mağduriyetin giderilmesi için çok uzun ve apayrı bir kanun yapılmasına gerek yok. Mevcut 6 bin 356 sayılı yasanın 43. unsurunun 5. fıkrası, yetki itirazının yetki prosedürünü durdurduğunu belirtiyor. Orada ‘durdurmaz’ olarak bir söz değiştirirse bu mağduriyetin ortadan kalkabileceğini düşünüyoruz.”
“Çalışma Bakanlığı’nın neden patrona itiraz hakkı verdiğini anlamadık”
Kocaeli’nin Dilovası ilçesindeki Asen Metal fabrikasında çalışırken sendikalı olduktan sonra işten çıkarılan Emre Baki de düşük fiyatlara, mobbinge ve makûs çalışma şartlarına dikkat çekti. “Üye olmak bizim için çok kolay oldu” diyen Baki, sonrasında yaşadıkları meseleleri şöyle anlattı:
“Üye olduktan sonra, tespit yazımız geldikten sonra patronumuz, mevcut 134 çalışandan 85’ini bir gecede kapı önüne koymayı başarabiliyordu ve kendinde bu hakkı bulabiliyordu. Zira maddelerdeki açıklıkları ve değerlendirebilecekleri bütün her şeyin farkındaydılar. 85 arkadaş işten atıldıktan sonra yaklaşık 176 gün o kapının önünde direnişte kaldık. Kapı önünde kaldığımız süreçte bize yapılan mobbingler, şikayetler nedeniyle çok makus bir süreç yaşadık. Hoş olan şeyler de vardı; sendikamız bize sahip çıktı. Hem maddi hem manevi olarak yanımızda oldular. Güç bir süreçti ancak sendikalı olmaktan pişman değiliz. Bu kadar kolay üye olunan bir sistemin sonrasında bu kadar güç kaideler yaşamaması lazım personellerin. Kolay olan sendikaya üye olmaktı lakin sonucunda patronlara itiraz hakkı verilmesi çok saçma. Çalışma Bakanlığı’nın artık burada sendika olabileceğini, yeteri kadar üyesi olduğunu ve bunların gerçek şahıslar olduğunu tespit etmesine karşın neden patrona itiraz hakkı verdiğini anlamadık.” (ANKA)
|
“Yunanistan’da Müslüman, Türkiye’de gavur tohumu”; Kayıp bir jenerasyonun kıssası ‘Mübadele’
|
